- Sensibilisierung aller am Cluster Beteiligten, insbesondere Personen in Führungspositionen durch obligatorische Teilnahme an Gender-Weiterbildung
- Offene Stellen mit wenigstens 30 % Frauen bei Juniorprofessuren und Professuren zu besetzen
- Erhöhung der Frauenquote bis 35 % innerhalb 5 Jahre bei den PostDocs
- Anstreben einer paritätischen Besetzung des Wissenschaftlichen Beirats und des Vorstandes. Mindestens aber soll der Anteil der Frauen in diesen Gremien dem tatsächlichen Frauenanteil aller UniCat-Mitglieder entsprechen.
